社員、準社員、パート・アルバイト等の呼称にかかわらず、１週間の所定労働時間が２０時間以上であり、かつ１年以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員は、原則として雇用保険に加入しなければなりません。また、事業主は従業員を新規に雇用したとき、又はその雇用する従業員が被保険者になったときは、資格取得届を事業所の所在地を管轄するハローワークに提出しなければなりません。